Las personas que se encuentran desempleadas en la actualidad enfrentan una situación particularmente complicada, especialmente en un contexto económico incierto a nivel nacional y mundial. Según las cifras más recientes del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), aproximadamente el 9% de la población en Chile busca empleo en estos momentos.

Dado que sabemos lo desafiante que es no tener trabajo, les informamos que aquellos que se encuentren desempleados pueden postular a diversos beneficios y bonos del Estado que pueden proporcionar apoyo durante estos momentos difíciles.

¿Cuáles son los bonos a los que los desempleados pueden postular en Chile en 2023?

Aquí te presentamos cada uno de ellos junto con los requisitos que deben cumplirse para acceder a ellos:

1. Seguro de Cesantía:
   • Este beneficio se otorga a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y tenían un contrato. Los requisitos incluyen acreditar la cesantía a través del finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
   • Dependiendo del tiempo que tengas cotizado en tu cuenta, puedes retirar dinero en giros mensuales durante un período determinado.
2. Fondo de Cesantía Solidario:
   • Este bono es útil cuando una persona desempleada no tiene los recursos suficientes en su seguro de cesantía o ya agotó su dinero.
   • Requisitos: seguir desempleado en el momento de la postulación, no tener suficientes fondos en el seguro de cesantía, contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador y dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
3. Subsidio de Cesantía:
   • Este subsidio se otorga a quienes no cumplen con los requisitos del seguro de cesantía y se tramita a través del Instituto de Previsión Social (IPS).
   • Los requisitos incluyen tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía, estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente y estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
4. Indemnización por Término de Contrato:
   • Esta indemnización reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Puede acordarse con el empleador al cumplir el séptimo año de relación con la empresa, reemplazando la indemnización legal por una indemnización a todo evento.

Es esencial destacar que cada uno de estos beneficios tiene requisitos específicos, y cumplir con ellos es fundamental para acceder a estos apoyos en momentos de desempleo.