Los empleados del sector público tienen derecho a recibir una contribución estatal conocida como Bono Post Laboral, que implica un pago mensual de carácter vitalicio. Cada año, este beneficio asciende a $90,877 y debe solicitarse en la institución u organismo donde el trabajador estaba empleado.

Es importante destacar que esta bonificación no está sujeta a impuestos y no constituye indemnización ni ingreso tributable. Además, se otorga de por vida a todos los beneficiarios.

¿Quiénes son elegibles para el Bono Post Laboral?

El Bono Post Laboral está destinado a los empleados públicos que sean afiliados de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y que trabajen en las siguientes instituciones gubernamentales:

• Gobiernos centrales.
• Gobiernos regionales y municipalidades.
• Corporaciones de Asistencia Judicial.
• Universidades estatales.
• Consejo Nacional de Televisión.
• Contraloría General de la República.
• Consejo Superior de Educación.
• Dirección General de Aeronáutica Civil.
• Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis).
• Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec).
• Corporación Nacional Forestal (Conaf).

Requisitos para el Bono Post Laboral

Los interesados en solicitar este bono deben cumplir con los siguientes requisitos antes de realizar la solicitud:

• Estar afiliado a una AFP.
• Para las mujeres, tener 60 años o más.
• Para los hombres, tener 65 años o más.
• Haber completado más de 20 años de servicio, ya sea de forma continua o discontinua.
• Ser funcionario de planta, contrato o regido por el Código del Trabajo.
• Haber sido funcionario de una de las instituciones gubernamentales mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y contar con al menos una cotización en el sistema antiguo.
• Tener una tasa de reemplazo igual o inferior al 55%.
• Terminar el empleo debido a una suspensión del trabajo, renuncia voluntaria o por haber obtenido una pensión de vejez.

Cómo solicitar el Bono Post Laboral

Aquellos que deseen acceder a esta contribución deben realizar el trámite en los 12 meses posteriores al cumplimiento de la edad legal de jubilación. Una vez hecha la solicitud, deben dirigirse a la jefatura superior del servicio u organismo donde estaban empleados. Finalmente, la Superintendencia de Pensiones calculará la tasa de reemplazo a petición del empleador del empleado.