La situación del desempleo en Chile es una preocupación para muchas personas, ya que actualmente cerca del 8,77% de la población se encuentra en búsqueda de trabajo. Sin embargo, el Estado ofrece una serie de bonos y beneficios para ayudar a quienes se encuentran en esta difícil situación.

A continuación, te presentamos los principales bonos para cesantes a los que puedes postular en Chile en 2023, junto con los requisitos para acceder a ellos:

1. Seguro de Cesantía:
   • Se dirige a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) con Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
   • Deben tener un contrato de trabajo indefinido o de trabajador de casa particular, con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
   • Se requiere acreditar la cesantía mediante finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
   • Los montos varían mensualmente de acuerdo al sueldo recibido en los últimos 12 meses.
2. Fondo de Cesantía Solidario:
   • Se utiliza cuando la persona cesante no tiene suficientes recursos en el seguro de cesantía o ha agotado sus fondos.
   • Requisitos incluyen seguir cesante al momento de la postulación, tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido, y contar con las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador, entre otros.
   • Se otorga por cinco meses consecutivos en caso de contrato indefinido y por tres meses si era a plazo fijo.
3. Subsidio de Cesantía:
   • Dirigido a quienes no califican para el seguro de cesantía.
   • Requisitos incluyen tener al menos 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente, y haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, entre otros.
   • Se puede recibir por un máximo de 360 días.
4. Indemnización por Término de Contrato:
   • Este beneficio es una indemnización por término de contrato que reemplaza o complementa a la indemnización legal por los años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
   • Se puede acordar con el empleador al cumplir el séptimo año de relación laboral y sustituye la indemnización legal por una indemnización a todo evento.

Estos son los principales bonos y beneficios a los que puedes acceder si te encuentras en situación de cesantía en Chile. Es importante verificar los requisitos específicos para cada uno y seguir los procedimientos adecuados para solicitarlos y recibir el apoyo necesario en tiempos difíciles.