Cuando te encuentras sin empleo, es importante conocer los bonos y beneficios a los que puedes acceder en Chile. En este artículo, te presentamos cuatro de estos beneficios y sus requisitos.

Seguro de Cesantía

El seguro de cesantía está dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Los requisitos para acceder a este beneficio incluyen:

• Acreditar la cesantía mediante documentos como el finiquito, carta de despido, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
• Tener un contrato indefinido o de trabajador de casa particular, con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
• En caso de contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado, se requieren 6 cotizaciones continuas o discontinuas.
• Las cotizaciones se cuentan desde el último período de acceso al beneficio o, en la primera solicitud, desde la afiliación al seguro.
• El monto se retira en giros mensuales, variando según el sueldo de los últimos 12 meses.

Fondo de Cesantía Solidario

Este bono es para personas cesantes que no tienen recursos suficientes en el seguro de cesantía o han agotado sus fondos. Los requisitos incluyen:

• Permanecer cesante al momento de la postulación.
• No tener suficientes fondos en el seguro de cesantía según lo establecido por la ley.
• Haber cotizado al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) durante los últimos 24 meses antes del despido, con las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
• Tener un contrato que haya terminado por diversas razones y estar inscrito en la Bolsa Nacional de Empleo.

Este bono se otorga durante cinco meses consecutivos si el contrato era indefinido, o tres meses si era a plazo fijo. Puedes postular en línea aquí o de forma presencial en la Administradora de Fondos de Cesantía correspondiente.

Subsidio de Cesantía

El subsidio de cesantía es para aquellos que no califican para el seguro de cesantía. Se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS) por un máximo de 360 días. Los requisitos incluyen:

• Tener al menos 12 meses de cotizaciones en cualquier régimen previsional dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad y en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Indemnización por Término de Contrato

Este beneficio reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Se puede acordar con el empleador después de cumplir siete años de relación laboral para sustituir la indemnización legal por una indemnización a todo evento, lo que permite cobrar el dinero en caso de cesantía, independientemente de la causa.

Es esencial comprender estos beneficios y sus requisitos para acceder a la ayuda económica necesaria cuando estás cesante.