La situación de desempleo puede ser uno de los momentos más difíciles en la vida de una persona. Con cerca del 8,77% de la población chilena en búsqueda de empleo, es fundamental conocer los beneficios y bonos a los que se puede acceder en caso de quedar cesante. Aquí te presentamos cuatro de estos beneficios y sus respectivos requisitos:

1. Seguro de Cesantía:

Este beneficio está dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuenten con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Los requisitos incluyen la presentación de documentos como el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial. Los requisitos varían según el tipo de contrato, ya sea indefinido o a plazo fijo u obra o servicio determinado. El monto se calcula según el sueldo de los últimos 12 meses y se retira en giros mensuales.

2. Fondo de Cesantía Solidario:

Este bono es para aquellos que no tienen suficientes recursos en el seguro de cesantía o han agotado sus fondos sin encontrar trabajo. Los requisitos incluyen estar cesante en el momento de la postulación, contar con al menos 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido y tener las últimas tres cotizaciones continuas con el mismo empleador. Además, es necesario dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece. El beneficio se entrega durante cinco meses consecutivos en caso de contrato indefinido y tres meses en caso de contrato a plazo fijo.

3. Subsidio de Cesantía:

Este subsidio es para quienes no califican para el seguro de cesantía y se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS). Los requisitos incluyen tener al menos 12 meses (52 semanas) de imposiciones continuas o discontinuas en cualquier régimen previsional afecto al sistema, inscribirse en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente y estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación. Se puede recibir por un máximo de 360 días.

4. Indemnización por Término de Contrato:

Este beneficio permite sustituir o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Se puede llegar a un acuerdo con el empleador al cumplir el séptimo año de relación laboral y sustituir la indemnización legal por una indemnización a todo evento, lo que permite cobrar el dinero en caso de quedar cesante, sin importar la causa.

Es fundamental conocer estos beneficios y requisitos para poder acceder a la ayuda necesaria en momentos de cesantía. Cada uno de estos programas tiene sus propias condiciones y procedimientos, por lo que es importante estar informado y seguir los pasos adecuados para solicitarlos.