La tasa de desempleo en Chile ha sido una preocupación creciente, con cerca del 8,77% de la población sin trabajo según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Sin embargo, para quienes se encuentran en esta difícil situación, el Estado ofrece una serie de bonos y beneficios diseñados para proporcionar apoyo financiero durante estos momentos complicados.

Cuatro bonos para cesantes en Chile en 2023:

1. Seguro de Cesantía:
   • Dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) con Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
   • Requisitos incluyen el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
   • Se necesita contrato indefinido o de trabajador de casa particular con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
   • Las cotizaciones se cuentan desde el último período de acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro.
   • El monto se retira en giros mensuales según el sueldo recibido en los últimos 12 meses.
2. Fondo de Cesantía Solidario:
   • Para personas cesantes sin fondos suficientes en el seguro de cesantía o que se les haya agotado el dinero.
   • Requisitos incluyen seguir cesante al momento de la postulación, tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido, y contar con un contrato de trabajo que haya terminado por diversas causas.
   • El beneficio se entrega por cinco meses consecutivos en caso de contrato indefinido y por tres meses si era a plazo fijo.
3. Subsidio de Cesantía:
   • Para quienes no califican para el seguro de cesantía.
   • Se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS) y se puede recibir por un máximo de 360 días.
   • Requisitos incluyen tener al menos 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional, estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad y en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación, haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, y firmar el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
4. Indemnización por Término de Contrato:
   • Este beneficio reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
   • Se puede acordar con el empleador al cumplir el séptimo año de relación con la empresa para sustituir la indemnización legal por una indemnización a todo evento.
   • Permite cobrar el dinero en caso de quedar cesante sin importar la causa.

Para acceder a estos bonos y beneficios, es fundamental cumplir con los requisitos específicos de cada uno. Estos programas están diseñados para brindar apoyo financiero a quienes se encuentran sin empleo y enfrentan momentos difíciles. La postulación a algunos de estos bonos puede realizarse en línea, lo que facilita el proceso y agiliza la entrega de los recursos necesarios para hacer frente a la situación de desempleo.