La situación de desempleo puede ser complicada para muchas personas, pero en Chile, existen diversos bonos y beneficios estatales disponibles para ayudar a quienes se encuentran cesantes.

A continuación, se describen cuatro de estos beneficios, junto con los requisitos para acceder a ellos:

1. Seguro de Cesantía:

• Dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
• Deben tener contrato laboral y parte de su sueldo se destina a este seguro.
• Requisitos incluyen acreditar el cese de empleo mediante finiquito, carta de despido, carta de renuncia, entre otros.
• Cotizaciones requeridas varían según el tipo de contrato (indefinido, a plazo fijo u obra o servicio determinado).
• Los pagos se realizan en giros mensuales y dependen del sueldo recibido en los últimos 12 meses.

2. Fondo de Cesantía Solidario:

• Para personas cesantes sin los recursos suficientes en el seguro de cesantía.
• Requisitos incluyen estar cesante al momento de la postulación, tener cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses, contar con contrato de trabajo que haya terminado por diversas causas, entre otros.
• Se entrega durante cinco meses consecutivos (contrato indefinido) o tres meses (a plazo fijo).

3. Subsidio de Cesantía:

• Dirigido a quienes no califican para el seguro de cesantía.
• Requiere al menos 12 meses de cotizaciones en cualquier régimen previsional dentro de los dos años anteriores al cese de empleo.
• Se debe estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación y haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Puede recibirse durante un máximo de 360 días.

4. Indemnización por Término de Contrato:

• Esta indemnización puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
• Puede acordarse con el empleador después de cumplir siete años de relación laboral.
• Permite recibir una indemnización a todo evento en caso de cesantía, independientemente de la causa.

Estos bonos y beneficios están diseñados para ayudar a las personas cesantes a sobrellevar la situación económica. Los requisitos varían según el beneficio, por lo que es importante consultar con las instituciones correspondientes y asegurarse de cumplir con los criterios específicos para la postulación y el acceso a estos beneficios.