La tasa de desempleo en Chile, según los datos más recientes proporcionados por el INE, se sitúa en un 8,77%, lo que representa una situación complicada para una parte de la población.

Sin embargo, es importante destacar que existen varios bonos y beneficios a los que las personas cesantes pueden postular para recibir apoyo durante estos momentos difíciles. A continuación, detallamos los cuatro principales Bonos para cesantes sus requisitos:

Seguro de Cesantía

Este beneficio se otorga a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y tenían contrato de trabajo. Los requisitos son los siguientes:

– Acreditar la cesantía mediante el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
– Tener contrato indefinido o de trabajador de casa particular con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
– En caso de contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado, se requieren 6 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
– Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro.
– Los pagos se realizan en giros mensuales, con porcentajes que varían según el sueldo recibido en los últimos 12 meses.

Fondo de Cesantía Solidario

Este bono está dirigido a personas cesantes que no cuentan con los recursos suficientes en el seguro de cesantía o han agotado esos fondos. Los requisitos son los siguientes:

– Permanecer cesante al momento de la postulación.
– No disponer de fondos suficientes en el seguro de cesantía para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos por la ley.
– Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, pagadas antes del término del contrato laboral.
– Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
– Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, fuerza mayor o establecimiento o servicio.
– Mantener activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación ofrecidas en esta plataforma.

El bono se entrega durante cinco meses consecutivos en caso de contrato indefinido y durante tres meses en caso de contrato a plazo fijo.

Subsidio de Cesantía

Este subsidio se otorga a personas que no califican para el seguro de cesantía y se administra a través del Instituto de Previsión Social (IPS). Los requisitos incluyen:

– Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema en los dos años previos a la fecha de cesantía.
– Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente a su lugar de residencia.
– Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
– Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
– Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
El subsidio se otorga por un máximo de 360 días.

Indemnización por Término de Contrato

Este beneficio es una indemnización por término de contrato que reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Puede acordarse con el empleador al cumplir el séptimo año de relación laboral, sustituyendo la indemnización legal por una indemnización a todo evento. Esto permite al trabajador cesante cobrar el dinero sin importar la causa del despido.

Es importante tener en cuenta que cada uno de estos beneficios tiene requisitos específicos y procedimientos para la postulación. Los interesados deben verificar su elegibilidad y seguir los pasos correspondientes para acceder a la ayuda que mejor se adapte a su situación.