El Bono de Reconocimiento es una asistencia económica estatal destinada a trabajadores y trabajadoras que hayan efectuado la transición del antiguo sistema de pensiones de reparto al sistema actual de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

En lo que respecta al monto de este beneficio, este se calcula de manera individual en función del período de cotización de cada persona a sus cuentas de capitalización individual.

Es fundamental destacar que el Bono de Reconocimiento se concede una única vez en la vida y está dirigido a aquellas personas que se jubilen por vejez, invalidez o fallecimiento.

¿Cómo se solicita el Bono de Reconocimiento?

Para gestionar esta ayuda económica, aquellos interesados deben seguir estos pasos:

1. Dirigirse a la AFP donde actualmente realizan sus cotizaciones.

2. Completar el Formulario de Solicitud de Cálculo y Emisión del Bono de Reconocimiento.

3. En caso de ser necesario, completar un formulario que detalla la información sobre los empleadores anteriores.

Es importante mencionar que todas las AFP disponen de estos formularios, por lo que es probable que soliciten datos como la fecha de afiliación, las cajas de previsión a las que pertenecieron anteriormente y los períodos trabajados.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a este beneficio?

A fin de obtener este respaldo económico, las personas deben haber formado parte de alguna de las ex cajas de previsión del antiguo sistema y cumplir con los siguientes requisitos específicos:

1. Contar con al menos 12 cotizaciones mensuales en una ex caja de previsión, en el período comprendido entre el 1° de noviembre de 1975 y el 31 de octubre de 1980.

2. En caso de no cumplir con el requisito anterior, se debe haber registrado al menos una cotización en una ex Caja de Previsión entre el 1° de julio de 1979 y el mes previo a la fecha de afiliación al sistema de AFP.

De esta manera, el beneficio se otorga a todas aquellas personas cuya última contribución corresponda a alguna de las siguientes ex cajas:

Desahucio

– Empart (Caja de Previsión de Empleados Particulares).
– Sepreg (Sección de Previsión Social de los Empleados de la Compañía de Consumidores de Gas de Santiago).
– Capregil (Caja de Previsión de Trabajadores de Gildemeister).
– Serecch (Sección de Retiro de los Empleados de Mauricio Hochschild).
– Capresal (Caja de Previsión para Empleados del Salitre).
– CBP (Caja Bancaria de Pensiones).
– Sepccu (Sección Especial de Previsión para Empleados de la Compañía de Cervecerías Unidas).
– Capremer (Caja de Previsión de la Marina Mercante, Empleados y Oficiales).

Indemnización

– SSS (Servicio de Seguro Social).
– Triomar (Caja de Previsión de la Marina Mercante, Tripulantes y Operarios).