Los trabajadores del sector público que experimenten bajas tasas de reemplazo en sus pensiones tienen la posibilidad de acceder al Bono Post Laboral, un beneficio que se otorga mensualmente y de por vida. Es relevante mencionar que este bono no es imponible ni constituye indemnización o renta.

¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario?

Para ser elegible y recibir este aporte, los trabajadores y trabajadoras deben cumplir con ciertos requisitos, que son los siguientes:

1. Estar afiliado a una administradora de fondos de pensiones (AFP) bajo el sistema de capitalización individual obligatoria.
2. Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres.
3. Contar con más de 20 años de servicio, de manera continua o discontinua, en alguna de las instituciones mencionadas a continuación.
4. Ser empleado de planta, contratado bajo las leyes laborales vigentes o por el Código del Trabajo de una de estas instituciones en el momento de solicitar el bono.
5. Haber sido trabajador de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y haber realizado al menos una contribución al sistema previsional antiguo.
6. Mantener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
7. Haber dejado el cargo debido a suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por haber obtenido una pensión de vejez.

¿Quiénes pueden solicitar este bono?

De acuerdo con información de la Superintendencia de Pensiones, las personas que pueden solicitar este beneficio son aquellas que hayan trabajado en el sector público y que estén empleadas en las siguientes entidades gubernamentales:

– Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
– Corporaciones de Asistencia Judicial.
– Universidades estatales.
– Contraloría General de la República.
– Consejo Nacional de Televisión.
– Consejo Superior de Educación.
– Dirección General de Aeronáutica Civil.
– FONADIS.
– SERCOTEC.
– CONAF.

¿Cuál es el monto del Bono Post Laboral?

El monto asociado a este beneficio alcanza los $90,877 para el año 2023. Para solicitarlo, los trabajadores deben hacerlo ante la máxima autoridad del servicio u organismo en el que estén prestando servicios, dentro de los 12 meses posteriores a alcanzar la edad legal para la jubilación.