En Chile, los trabajadores cuentan con una serie de beneficios, ayudas y bonos estatales diseñados para mejorar los ingresos y el empleo, así como para promover la empleabilidad en el país. Estos bonos abordan distintas áreas y sus montos varían en función de las remuneraciones y edades de las personas.

A continuación, algunos de los bonos disponibles y los requisitos para acceder a ellos:

1. Bono por Formalización del Trabajo: Este aporte es para quienes se integran al mundo laboral de manera formal por primera vez. El monto total es de $269.191 y se paga una sola vez, reajustándose anualmente según el IPC. Está dirigido a participantes del programa Chile Seguridades y Oportunidades, automáticamente recibido por mayores de 18 años que se inserten en un trabajo formal por primera vez.

2. Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): Dirigido a mujeres entre 25 y 59 años, pertenecientes al 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RHS). Los montos varían de $40.436 a $570.825 anuales y mensuales, dependiendo de las remuneraciones.

3. Subsidio al Empleo Joven: Destinado a trabajadores de 18 a 24 años, pertenecientes al 40% más vulnerable según el RSH. Los montos, de $35.677 a $570.825, se calculan en tres tramos según el sueldo bruto. Puede pagarse anual o mensualmente.

4. Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes: Entrega $20.500 mensuales (la mitad de una cotización previsional) para trabajadores de 18 a 35 años con remuneración hasta 1,5 ingresos mínimos mensuales y menos de 24 cotizaciones en su AFP.

5. Subsidio Protege: Beneficia a trabajadores con hijos de hasta cinco años, sin garantía de sala cuna por parte del empleador. Se requieren 4 cotizaciones en un año. El monto es de $200.000 y su entrega finaliza en septiembre.

6. Ingreso Mínimo Garantizado: Este aporte busca un sueldo líquido de $379.793 mensuales. Se requiere ser trabajador dependiente con contrato al Código del Trabajo, jornada de 30 a 45 horas semanales y pertenecer al 90% más vulnerable según el RHS. Los montos varían según el sueldo bruto y se pagan mensualmente.

Estos bonos se han establecido con el propósito de apoyar y mejorar la situación económica de los trabajadores en distintas etapas de su vida laboral y contribuir a la estabilidad financiera de las familias en Chile.