Aguinaldo de fiestas patrias: Descubre el monto a pagar en Septiembre
Los beneficiarios del aguinaldo serán aquellos pensionados que, al 31 de agosto de 2023, se encuentren en las categorías aquí mencionadas
El Instituto de Previsión Social (IPS) ha anunciado la entrega del Aguinaldo de Fiestas Patrias 2023, un beneficio dirigido a personas pensionadas.
Esta ayuda económica tiene como propósito brindar apoyo adicional durante el período de las Fiestas Patrias.
Este es el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias 2023
El monto base del Aguinaldo de Fiestas Patrias 2023 será de $23.261. Sin embargo, este monto podría aumentar en función de la cantidad de cargas familiares acreditadas hasta el 31 de agosto del mismo año. Por cada carga familiar, el beneficiario o la beneficiaria recibirá un adicional de $11.933.
Los beneficiarios del aguinaldo serán aquellos pensionados que, al 31 de agosto de 2023, se encuentren en las siguientes categorías:
– Beneficiarios de la Pensión Garantizada Universal (PGU) o de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
– Pensionados del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
– Beneficiarios de las leyes de Exonerados Políticos.
– Pensionados de las Mutualidades de Empleadores.
– Pensionados de las ex cajas de previsión y del ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
– Pensionados de reparación: Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
– Pensionados de AFP o compañías de seguro que, al 31 de agosto de 2022, también reciben el beneficio de PGU, el Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez) o pensiones mínimas con Garantía Estatal.
– Beneficiarios del Subsidio de Discapacidad.
Es importante resaltar que los empleadores no están obligados a entregar aguinaldos a sus trabajadores, aunque las gratificaciones son obligatorias. Sin embargo, un trabajador del sector privado puede tener derecho a recibir el aguinaldo de Fiestas Patrias si está estipulado en su contrato de trabajo o si existe un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo se haya incorporado como cláusula. En estos casos, el aguinaldo sí puede ser exigido a la empresa como un derecho de los trabajadores.