El Seguro de Cesantía es un beneficio que ofrece la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) a los trabajadores que cuentan con contrato indefinido, a plazo fijo o por obra de servicios.

Los empleadores deben cotizar mensualmente el 3% de las remuneraciones imponibles de sus empleados, y una vez que el trabajador queda cesante, puede retirar el dinero acumulado en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) en giros mensuales.

Requisitos para cobrar el seguro

Los requisitos para cobrar el seguro son los siguientes:

1. Estar cesante, lo cual debe ser acreditado mediante el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la inspección del trabajo, certificado de la inspección del trabajo o sentencia judicial.

2. Para contrato indefinido o trabajador de casa particular: Tener al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores antes del término de la relación laboral.

3. Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: Tener 6 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.

El monto de los pagos del Seguro de Cesantía se calcula según el porcentaje de la remuneración y los meses que han pasado desde el inicio del periodo de cesantía. Los porcentajes de pago son los siguientes:

– Primer mes: 70% de la remuneración.
– Segundo mes: 55% de la remuneración.
– Tercer mes: 45% de la remuneración.
– Cuarto mes: 40% de la remuneración.
– Quinto mes: 35% de la remuneración.
– Sexto mes en adelante: 30% de la remuneración.

Para consultar el saldo de la Cuenta Individual de Cesantía y el dinero ahorrado, se puede ingresar al sitio web de la AFC con la Clave Única o Clave AFC. Allí se mostrará la cartola y el monto acumulado hasta la fecha.

Es importante tener en cuenta que estos son los requisitos y porcentajes generales, y pueden variar en casos específicos. Se recomienda consultar la página oficial de la AFC o contactar directamente con la entidad para obtener información actualizada y precisa sobre el Seguro de Cesantía.