El gobierno ofrece una variedad de beneficios sociales destinados a diferentes grupos de la población, como trabajadores, mujeres, jóvenes, madres y personas mayores, entre otros. Estos beneficios están diseñados para mejorar los ingresos de los beneficiarios y proporcionarles un apoyo económico.

A continuación, te proporcionamos una lista de aportes económicos activos a los que es necesario postular para poder recibir los pagos correspondientes. Estos beneficios son una oportunidad para obtener ayuda financiera y mejorar la situación económica de quienes cumplen con los requisitos establecidos.

Bonos para postular

IFE Laboral

Este beneficio tiene como objetivo incentivar a los trabajadores desempleados a encontrar empleo formal después de haber estado cesantes durante al menos un mes. El beneficio se otorga directamente al trabajador, siempre y cuando su remuneración bruta mensual no supere los 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.230.000). Los montos pueden variar y alcanzar un límite máximo de $100.000 o $300.000.

Los requisitos para acceder a este beneficio son los siguientes: tener un nuevo contrato de trabajo en el mes actual o máximo el mes anterior a la postulación, percibir una remuneración mensual bruta igual o inferior a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000) y haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

Subsidio Protege

Este es un subsidio mensual de $200.000 que se otorga directamente al trabajador o trabajadora con el fin de cubrir los gastos relacionados con el cuidado de sus hijos. Está dirigido a cualquier persona que trabaje, ya sea como dependiente o independiente, y que sea responsable del cuidado de un niño o niña menor de 5 años. Este beneficio está destinado especialmente a aquellos que no tienen acceso garantizado a servicios de sala cuna por parte de su empleador.

Subsidio Ingreso Mínimo Garantizado

Este subsidio es una asistencia financiera diseñada para empleados con contrato de tiempo completo (más de 30 horas semanales), con el objetivo de incrementar sus ingresos y asegurar un salario líquido de $379.793 pesos.

Subsidio Empleo Joven

Este beneficio consiste en una contribución económica proporcionada por el Estado con el objetivo de mejorar los ingresos de trabajadores de entre 18 y 25 años. Está dirigido tanto a empleados dependientes como independientes que cumplan con los siguientes requisitos: tener cotizaciones al día, pertenecer al 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares y estar dentro del rango de edad de 18 a menos de 25 años.

Bono al Trabajo de la Mujer

El Bono al Trabajo para Mujeres es una ayuda económica proporcionada por el Estado con el objetivo de aumentar los ingresos de las mujeres trabajadoras en situaciones vulnerables. Este beneficio está dirigido a mujeres de entre 25 y 59 años y 11 meses de edad, tanto empleadas dependientes como independientes, que formen parte del 40% de las familias más vulnerables de la población.

Bono Bodas de Oro

El Bono de Bodas de Oro es una ayuda económica que se concede a parejas que hayan celebrado 50 años de matrimonio. Actualmente, este bono tiene un valor de $403.874 y se otorga en una única ocasión, dividido por igual entre ambos cónyuges vivos ($201.937 para cada uno). Es necesario que ambos cónyuges presenten una solicitud conjunta para poder acceder a este beneficio.

Pensión Garantizada Universal

La Pensión Garantizada Universal (PGU) es un programa estatal que sustituye a los beneficios de vejez del Pilar Solidario. Este beneficio proporciona un monto máximo de $206.173 y está dirigido a personas mayores de 65 años que no pertenezcan a hogares que se encuentren dentro del 10% de mayores recursos en el país. Con la PGU, se busca asegurar una pensión mínima para aquellos adultos mayores que no tienen acceso a otros recursos suficientes.

Subsidio a la cotización previsional de trabajadores jóvenes

Se trata de un beneficio mensual de $16.025, que equivale al 50% de una cotización previsional basada en el ingreso mínimo, dirigido a jóvenes con edades entre 18 y 35 años que cuenten con un contrato de trabajo. Este aporte se suma a sus cotizaciones regulares con el objetivo de mejorar sus condiciones de jubilación.