El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) es una entidad gubernamental que proporciona una variedad de bonos con el fin de respaldar a nivel laboral y económico a los trabajadores y trabajadoras en Chile.

¿Qué bonos para trabajadores hay del Sence?

IFE Laboral:

El IFE Laboral puede solicitarse hasta junio y los pagos se realizarán hasta agosto. Los requisitos para acceder al bono son los siguientes:

1. Contar con un nuevo contrato de trabajo durante el mes en que se realiza la postulación. El SENCE verificará que no existan cotizaciones previas de pensión y/o salud en los últimos 3 meses por parte del mismo empleador al que se postula para este beneficio.
2. Tener una remuneración mensual bruta imponible igual o inferior a 3 Ingresos Mínimos Mensuales, lo que corresponde a $1.230.000.
3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

Los montos del bono varían según la situación de cada persona, de la siguiente manera:

Hombres entre 25 y 55 años, reciben el 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.

-Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, reciben el 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.

Para postular ingresa AQUÍ e inicia sesión con tu Clave Única.

Bono Mujer Trabajadora:

El Bono Mujer Trabajadora es un beneficio dirigido a mujeres empleadas, con edades entre 25 y 59 años (59 años con 11 meses), que se encuentren dentro del 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares (RSH).

Además, deben demostrar una renta bruta anual inferior a $7.278.446 en el año en que reciben el bono. Para el año 2023, si las trabajadoras optan por pagos mensuales provisionales, deberán tener una remuneración bruta mensual inferior a $606.537.

Asimismo, no pueden estar empleadas en instituciones estatales ni en empresas con una participación pública superior al 50%.

Existen dos modalidades de pago: mensual y anual. El pago mensual puede alcanzar hasta $40.436, mientras que el pago anual, que se realiza en agosto, tiene un límite de $606.537.

Subsidio al Empleo Joven:

El Subsidio al Empleo Joven está dirigido a trabajadores con edades comprendidas entre 18 y 24 años y 11 meses, que hayan obtenido su licencia de enseñanza media hasta los 21 años.

Además, es requisito pertenecer a un grupo familiar que se encuentre dentro del 40% de menores ingresos o mayor vulnerabilidad socioeconómica según el Registro Social de Hogares.

Los trabajadores deben demostrar una renta bruta mensual inferior a $606.537 en el año 2023, si optan por los pagos provisionales mensuales. También pueden acreditar una renta bruta anual inferior a $7.278.446 en el año calendario en el que soliciten el beneficio, si eligen el pago anual en 2023.

Los montos del Subsidio al Empleo Joven son los mismos que los del Bono Mujer Trabajadora, oscilando entre $40.436 mensuales y $606.537 anuales.

Subsidio Protege:

El Subsidio Protege es un beneficio dirigido a trabajadoras y trabajadores, tanto dependientes como independientes, que sean responsables del cuidado de niños y niñas menores de dos años y que no cuenten con el derecho a sala cuna otorgado por su empleador.

Adicionalmente, las madres y/o padres, tanto dependientes como independientes, que estén a cargo de un niño mayor de 2 años pero menor de 5 años, también pueden postular al subsidio.

El monto del bono corresponde a $200.000 y puede ser recibido durante un período máximo de tres meses.