El Subsidio Protege correspondiente al mes de abril empezará a ser entregado esta semana, el cual es un beneficio que brinda $200.000 por hasta tres meses a trabajadores que cumplan con ciertos requisitos.

Este subsidio está dirigido a aquellos que tienen a su cargo a niños menores de dos años y no tienen acceso a sala cuna por parte de su empleador, así como también a aquellos empleados con hijos mayores de dos años pero menores de cinco.

En contraste con ocasiones anteriores, en esta oportunidad el pago se realizará cerca del final del mes, concretamente a partir del martes 25 de abril.

¿Quiénes reciben los $200.000 en abril?

Las personas que recibirán el pago de $200.000 en abril del Subsidio Protege son aquellas que postularon en enero, febrero y marzo, siendo el último pago para las del primer grupo, el segundo para las del segundo grupo y el primero para las del tercer grupo.

Para verificar el estado del pago, el beneficiario debe ingresar a esta página web y autenticarse con su RUT y Clave Única.

Cabe destacar que, aunque el subsidio otorga un aporte de $200.000 mensuales, algunos beneficiarios pueden recibir más de un pago, según la cantidad de hijos que tengan y si cumplen con los requisitos.

Por ejemplo, una trabajadora con un hijo de 9 meses y otro de 4 años podría recibir un pago mensual de $400.000.

Con tu Clave Única: Revisa si te pagarán el Ingreso Mínimo Garantizado

Postulaciones abiertas en mayo

Es importante destacar que el Subsidio Protege, al igual que el IFE Laboral, ha extendido sus fechas de postulación para todo el primer semestre de 2023, por lo que estarán disponibles hasta el 30 de junio, según lo informado por el Sence a Meganoticias.cl.

Las postulaciones para el subsidio laboral de abril ya se han cerrado, sin embargo, a partir del lunes 1 de mayo se volverán a abrir en el sitio web www.subsidioalempleo.cl.

Este beneficio está dirigido a aquellos que cumplen con los siguientes requisitos:

• Ser trabajador independiente o dependiente y padre o madre con el cuidado personal de un niño o niña menor de 5 años, siempre y cuando no se tenga el derecho garantizado a sala cuna por parte del empleador en el caso de los menores de 2 años.
• Estar trabajando en modalidad presencial o teletrabajo a distancia o mixto.
• Cumplir con un mínimo de cotizaciones que varía según la categoría:
  • Los trabajadores dependientes deben tener cuatro cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación, con una de estas cotizaciones del mes previo a la postulación.
  • Los trabajadores independientes deben haber cotizado como tal en la última Operación Renta (2022) con aporte de cotizaciones total o parcial.