Marzo fue el último mes en el que se pudo postular al Subsidio Protege.

Este beneficio está dirigido a trabajadores con hijos de hasta 5 años a cargo, que no tenían garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Se les efectuaba tres pagos de $200.000 por cada niño.

Ahora que terminó, los antiguos beneficiarios están buscando alternativas u otros beneficios a los que podrían acceder.

Los bonos que podrías recibir si tenías el Subsidio Protege

Subsidio Maternal

Entrega un monto en dinero que se paga en reemplazo de la renta del trabajador, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley y tengan derecho a la licencia médica:

• Prenatal y prenatal suplementario.
• Postnatal y postnatal prolongado.
• Postnatal parental.
• Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.

Asignación Familiar

Lo cobran los trabajadores dependientes, independientes, pensionados y subsidiados, por las personas que vivan a sus expensas y cumplan con los requisitos establecidos en la ley.

Para que una persona sea beneficiaria debe tener reconocidas y acreditadas sus cargas familiares.

El trámite se realiza ante el organismo que administra las cargas familiares del trabajador, por ejemplo una caja de compensación, una AFP o el IPS.

Bono por Hijo

Incrementa la pensión de la mujer a través de la entrega de una bonificación por cada hijo nacido vivo o adoptado.

No se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que junto a su pensión.

Otras alternativas

También existen otros beneficios que no son como tal para padres trabajadores, pero sí para trabajadores, a los que podrían acceder quienes fueron beneficiarios del Subsidio Protege. Estos son:

• Ingreso Mínimo Garantizado.
• Bono Mujer Trabajadora.
• Subsidio al Empleo Joven.
• Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes.